За таблото за управление:
Човешки ресурси: - Човешките ресурси играят много важна роля за една организация. Човешките ресурси имат толкова много отговорности, като например да наемат кандидата за компания и да се уверят, че те ще бъдат добри изпълнители, и да ги проверят предишните записи.
Човешките ресурси се стремят да направят политиките на компанията относно листите, разпределението на заплатите, работната сила, управлението на данните за служителите, надбавките за работа и осигурителния фонд и др.
Таблата за управление на човешките ресурси са полезни за анализ на ефективността и областта на подобряване на ресурсите, удовлетвореността на служителите. Можем да финализираме стандарта за заплати за всяко ниво и съответно назначение.
Нека разберем с таблото за управление как можем да го подготвим и как ще ни бъде полезно да анализираме и поддържаме стандарта на компанията.
Диаграма: -Разпределение на годините на работа на служителите
Колонна диаграма, използвана за показване на разпределението на годините на работа на служителите. В тази диаграма можем да видим, че има 20 служители, чиито услуги са около 1,75 години и около 6 или 7 служители, чиито услуги са около 0,25 години.
Диаграма: -Разпределение на резултатите от работата на служителите
Колонна диаграма, използвана за показване на разпределението на служителите в резултат на ефективността. Има над 20 служители, които са отбелязали 1.
Диаграма: -Разпределение на брой взети болнични дни
Колонна диаграма, използвана за показване на разпределението на броя на приетите болнични дни. Чрез тази диаграма можем да анализираме, че има 20+ служители, които са взели 3 болнични и 10+ служители, които са взели 6 болнични дни.
Диаграма: -Средни години на служба по отдел
Колонна диаграма показваше средната година за всеки отдел. Чрез тази диаграма можем да анализираме, че годината на обслужване на маркетинговия екип е по -сравнително с други екипи.
Диаграма: -Среден резултат от отделите
Колонна диаграма, използвана за показване на средния резултат, постигнат от всеки отдел. Чрез тази диаграма можем да анализираме, че работата на екипа за поддръжка на клиенти е много добра за другите отдели.
Диаграма: -Не. на болничните дни, взети от отдел
Колонна диаграма, използвана за показване на разпределението на броя на приетите болнични дни. Чрез тази диаграма можем да анализираме, че отделът по продажбите е взел повече болни дни, напускащи сравнително други отдели.