Създадено от: irpriya
За таблото за управление:
Човешките ресурси играят много важна роля в една организация. Човешките ресурси имат толкова много отговорности, като наемане на кандидати за компания и гарантиране, че те ще се представят добре и проверка на предишните им записи.
Човешките ресурси създават политики относно отпуски, разпределение на заплатите, работна ръка, управление на данни за служителите, надбавки за работа и осигурителен фонд и др.
Таблата за управление на човешките ресурси са полезни за анализ на ефективността и областта на подобряване на ресурсите, удовлетвореността на служителите. Можем да финализираме стандарта за заплати за всяко ниво и съответно назначение.
Нека разберем с таблото за управление как можем да го подготвим и как ще ни бъде полезно да анализираме и поддържаме стандарта на компанията.
Диаграма:- Общ брой служители на годишна база
Тази диаграма показва картината за общия брой на служителите за всяка година. Така че чрез тази диаграма можем лесно да разберем, че общият брой на служителите през 2013 г. е много по -малък от останалите години, през 2014 г. броят на служителите е много голям.
Диаграма: -Общо отдел за персонал
Тази диаграма показва картината на общия брой служители във всяка година по отдел. В дясната страна имаме филтър на отдел, където можем да изберем отдела и диаграмата ще представи анализа за избрания отдел.
Диаграма:-Общо местоположение на персонала
Тази диаграма показва картината за общия брой на служителите за всяка година и за местоположението. В дясната страна имаме филтър за местоположение, където можем да изберем местоположението според нашите изисквания, а диаграмата ще представи настоящите анализи за избрания отдел.
Диаграма: -Местоположение на сегмента на главата и по година
Тази диаграма показва картината за сегментите за анализ на числеността на персонала, които се намира и по проценти по години. Кръговата диаграма се използва тук за представяне на анализа, който дава ясна картина и е лесен за разбиране.
Диаграма: -Отдел по сегменти на главни сметки и по година
Тази диаграма показва картината за броя на анализите и сегментите на нейното отделение и година по проценти. Кръговата диаграма се използва тук за представяне на анализите, които осигуряват ясна картина и са лесни за разбиране.
Диаграма: -Разпределение на производителността- Дългогодишна мъдра
Тази диаграма показва анализ на разпределението на ефективността на всеки отдел на годишна база. Стълбовата диаграма се използва в тази диаграма, за да покаже представянето на всеки отдел, който представя много ясна картина, за да прецени работата на всеки отдел.
Диаграма: -Компенсационно разпределение- Дългогодишна мъдра
Тази диаграма показва анализ на разпределението на компенсациите за всеки отдел на годишна база. Стълбовата диаграма се използва в тази диаграма, за да покаже представянето на всеки отдел, който представя много ясна картина, за да прецени разпределението на всеки отдел.
Диаграма: -Компенсационно разпределение- Дългогодишна мъдра
Тази диаграма показва анализ на разпределението на компенсациите към всеки отдел на годишна база. Стълбовата диаграма се използва в тази диаграма, за да покаже колко да се разпредели на всеки отдел
Заплата: -Информация за служителите
По -горе показаната картина е за фиша за заплати, където можем да получим раздвояване на нашата заплата. Също така имаме формуляр за падащ списък
които можем да получим подробностите за фиша за заплата до всеки служител.