Създадено от: Keshypops
За таблото за управление:
Човешки ресурси: - Човешките ресурси играят много важна роля в една организация. Човешките ресурси имат толкова много отговорности, като наемане на кандидати за компания и гарантиране, че те ще се представят добре и проверка на предишните им записи.
Човешките ресурси създават политики относно отпуски, разпределение на заплатите, работна ръка, управление на данни за служителите, надбавки за работа и осигурителен фонд и др.
Таблата за управление на човешките ресурси са полезни за анализ на ефективността и областта на подобряване на ресурсите, удовлетвореността на служителите. Можем да финализираме стандарта за заплати за всяко ниво и съответно назначение.
Нека разберем с таблото за управление как можем да го подготвим и как ще ни бъде полезно да анализираме и поддържаме стандарта на компанията.
Диаграма: -Наемане на служители
За да се покаже броят на служителите на годишна база се използва 3D кръгова диаграма. В тази диаграма можем да видим, че 29 служители са тук през 2015 г., 62 служители през 2014 г., а 9 служители са там през 2013 г.
Диаграма: -Мъдър отдел за главни сметки
За да покажем числеността на всеки отдел, използвахме стълбовидна диаграма. В тази диаграма можем да видим, че ИТ отделът има много нисък брой служители сред всички други отдели.
Диаграма: -Брой на служителите по заплати
За да покажем броя на служителите по заплати, използвахме колонна диаграма. В тази диаграма можем да видим, че при критериите от $ 30,000-$ 40,000 критериите са над 15 кандидати.
Диаграма: -Разбивка на заплатите
За да покажем отдела за разбивка на заплатите, използвахме лентова диаграма. В тази диаграма можем да видим разпределението на заплатите като раздвоено (заплата+бонус+извънреден труд). Чрез тази диаграма можем да анализираме, че отделът „Продажби“ взема най -високия бонус сред всички отдели, ИТ отделът взема най -високата заплата сред всички отдели, а административният отдел - най -високият извънреден труд сред всички отдели.
Диаграма: -Разпределение на заплатите
За да покажем разпределението на заплатите, използвахме комбинираната диаграма с областна и линейна диаграма. В тази диаграма се вмъква средна линия, която можем да анализираме под средната диаграма колко заплата се разпределя и над средната линия колко заплата се разпределя.
Диаграма: -Болни дни на отдел
Тази диаграма се използва за показване на болните дни. Използвахме комбинирана диаграма на колонна диаграма и линейна диаграма. Можем да анализираме колко служители са взели отпуск по болест. В тази диаграма можем да видим, че отделът по продажбите е взел повече отпуска в сравнение с други отдели.
Фиш за заплата
В тази таблица имаме фиш за заплата, в който са споменати малко подробности, като например име на служител, отдел, дата на наемане, заплата, бонус, извънреден труд, дни на болест и изпълнение.
