Създадено от: Oldmaster
За таблото за управление:
Човешки ресурси: - Човешките ресурси играят много важна роля в една организация. Човешките ресурси имат толкова много отговорности, като наемане на кандидати за компания и гарантиране, че те ще се представят добре и проверка на предишните им записи.
Човешките ресурси създават политики относно отпуски, разпределение на заплатите, работна ръка, управление на данни за служителите, надбавки за работа и осигурителен фонд и др.
Таблата за управление на човешките ресурси са полезни за анализ на ефективността и областта на подобряване на ресурсите, удовлетвореността на служителите. Можем да финализираме стандарта за заплати за всяко ниво и съответно назначение.
Нека разберем с таблото за управление как можем да го подготвим и как ще ни бъде полезно да анализираме и поддържаме стандарта на компанията.
Диаграма:- Средно обезщетение и изпълнение от отдел
Графиката по -горе показва средната компенсация и оценка на резултатите по отдели, ние можем лесно да анализираме съотношението на компенсацията и ефективността чрез тази диаграма и е лесно да се разбере за отдела за компенсации и резултати на Wise.
Диаграма:- Обобщение на компенсациите и резултатите от работата на служителя
Горната диаграма показва обобщените компенсации и резултатите от работата на служителите за всеки отдел. Ние можем лесно да анализираме съотношението на компенсация и изпълнение чрез тази диаграма в дълбочина за всеки отдел.
Диаграма: -Средни болнични дни по отдели
Горната диаграма показва графичните анализи за отделите за средно болнични дни. Можем лесно да анализираме за всеки отдел колко болнични листове поема и кой отдел взема по -малко отпуска и кой отдел взема повече отпуска.
Резюме на персонала
В горната таблица можем да анализираме данните за повечето параметри. В таблицата можем да видим броя на служителите, след това %възраст на работната сила за всеки отдел в компанията, средни години в компанията, средна заплата, среден извънреден труд, среден бонус, бонус ( %възраст на заплатата), средна стойност на общото обезщетение, бонус (% от заплатата), средно общо обезщетение, среден резултат, средно болнични дни.
Чрез тази таблица можем лесно да анализираме работата и разходите на всеки отдел.
Диаграма- Наемане на дейност
В показаната по -горе диаграма става въпрос за това колко служители са били наети във всички тримесечия. За да покажем тримесечното наемане, използваме лентовата диаграма, където можем да анализираме това през кое тримесечие сме наели повече служители и в кое тримесечие сме наели по -малко служители.
Диаграма- Десетте най-добри служители с бонус
Показаната по -горе диаграма показва топ десет служители; които получават високия бонус сред служителите в компанията.