Създадено от: zeeshan.irfan
За таблото за управление:
Човешки ресурси: - - Човешките ресурси играят много важна роля в една организация. Човешките ресурси имат толкова много отговорности, като наемане на кандидати за компания и гарантиране, че те ще се представят добре и проверка на предишните им записи.
Човешките ресурси създават политики относно отпуски, разпределение на заплатите, работна ръка, управление на данни за служителите, надбавки за работа и осигурителен фонд и др.
Таблата за управление на човешките ресурси са полезни за анализ на ефективността и областта на подобряване на ресурсите, удовлетвореността на служителите. Можем да финализираме стандарта за заплати за всяко ниво и съответно назначение.
Нека разберем с таблото за управление как можем да го подготвим и как ще ни бъде полезно да анализираме и поддържаме стандарта на компанията.
В тази таблица имаме фиш за заплата, в който са споменати малко подробности, като например име на служител, отдел, дата на наемане, заплата, бонус, извънреден труд, дни на болест, дни на изпълнение и общо заплащане. Трябва само да изберем името на служителя от падащия списък и ще получим всички подробности.
В таблото за управление имаме филтри за избор на критериите според нашите изисквания и анализът ще бъде променен според избраната област. Имаме критерии за филтриране, за да видите отчета според отдела, годината и месеца.
Диаграма: -Брой глави
За да покажем броя на служителите на годишна база, използвахме Combo областта на Area chart и line chart. В тази диаграма можем да видим, че през април 2014 г. е наел повече хора сравнително други месеци.
Диаграма: -Мъдър отдел за главни сметки
За да покажем числеността на всеки отдел, използвахме 3D кръгова диаграма. В тази диаграма можем да видим, че персоналът на ИТ отделите е по -сравнително в други отдели, а персоналът за поддръжка на клиенти е много по -малък във всички отдели.
Диаграма: -Мъдър отдел за разпределение на заплатите
За да покажем броя на служителите по критерии за заплати, използвахме лентова диаграма. В тази диаграма можем да видим, че при тази заплата $ 30,000-$ 40,000 критерии броят на кандидатите е над 15 кандидати.
Диаграма: -Разделяне на заплатите
За да покажем разумно отделите за заплати, използвахме лентова диаграма. В тази диаграма можем да видим разпадането на заплатите като раздвоено (заплата+бонус+извънреден труд). Чрез тази диаграма можем да анализираме, че отделът „Продажби“ поема високия бонус в сравнение с други отдели, отделът „R&D“ взема най -високата заплата във всички отдели, а отделът „Администрация“ взема най -много извънреден труд в сравнение с други отдели.
Диаграма: -Разпределение на заплатите
Стълбовата диаграма се използва за показване на разпределението на заплатите във всеки отдел. В тази диаграма можем да видим разпределението на заплатите и броя на служителите. Когато сменим отдела във филтъра, ще получим съответния анализ на диаграмата.
Диаграма: -Разпределение на заплатите (месечно)
Колонна диаграма се използва за показване на разпределението на заплатите към всеки отдел. В тази диаграма можем да видим разпределението на заплатите и броя на служителите. Когато променим месеца и отдела във филтъра, ще получим съответния анализ на диаграмата.
Диаграма: -Средно заплатено заплащане
Колонна диаграма се използва за показване на средната заплата, изплатена на всеки отдел. В тази диаграма можем да видим месечната сума на заплатата, изплатена на служителите. В тази диаграма можем да анализираме отчета на месечна база за всеки отдел за една година. Можем да променим тази диаграма според годината и отдела.
Диаграма: -Болни дни на отдел
В тази диаграма за показване на комбинираната диаграма на Болни дни от колонна диаграма и линейна диаграма. Можем да анализираме, че колко служители са взели отпуска по болест, в тази диаграма можем да анализираме, че отделът по продажбите е взел повече отпуска в други отдели.
Фиш за заплата
В тази таблица имаме фиш за заплати, в който са споменати малко подробности, като например име на служител, отдел, дата на наемане, заплата, бонус, извънреден труд, дни на болест и изпълнение.
Изтеглете таблото за управление