Създадено от: [email protected]
За таблото за управление:
Човешки ресурси: - Човешките ресурси играят много важна роля в една организация. Човешките ресурси имат толкова много отговорности, като наемане на кандидати за компания и гарантиране, че те ще се представят добре и проверка на предишните им записи.
Човешките ресурси създават политики относно отпуски, разпределение на заплатите, работна ръка, управление на данни за служителите, надбавки за работа и осигурителен фонд и др.
Таблата за управление на човешките ресурси са полезни за анализ на ефективността и областта на подобряване на ресурсите, удовлетвореността на служителите. Можем да финализираме стандарта за заплати за всяко ниво и съответно назначение.
Нека разберем с таблото за управление как можем да го подготвим и как ще ни бъде полезно да анализираме и поддържаме стандарта на компанията.
Диаграма и обобщение: - Отделни мъдри заплати
В таблото за управление имаме обобщена и свързана диаграма, в горната част на обобщената таблица имаме падащ списък, където имаме 2 вида отчет за подбор. 1ул е отдел Мъдри заплати и 2nd е Отдел мъдър общо и средно болни болни.
Мъдра заплата на отдел:-
Колоновата диаграма и линейната диаграма се използват за показване на отдела за средната заплата и месечната обща заплата. В тази диаграма колоновата диаграма показва стойността на средната заплата на отделите, а редовете показват месечната обща заплата.
Чрез тази диаграма можем да анализираме, че размерът на заплатата на IT екипа е много висок в сравнение с отделите.
Отделни мъдри общо и средно болнични листове:-
Колонна диаграма и Линейна диаграма се използват за показване на отдел Мъдър общ и среден брой болнични листа. В тази диаграма колоновата диаграма показва листата на средно болни, а линиите показват общите болни листа.
Чрез тази диаграма можем да анализираме, че отделът по продажбите е взел повече отпуска сравнително, отколкото отделите.
Резюме: -Мъдро представяне на отдел и разходи
Показаните по -горе обобщени данни са представени за отдел „Брой служители“, „Успех“, „Болнични листи“, „Заплати“ и „Извънреден труд“.
Брой служители: - В редовете можем да видим не. от служители в категория Оценка-1 и Оценка-5 категория мъдър.
Производителност: -В тези редове можем да видим, че кой отдел има голям и нисък персонал от другите отдели.
Болни листа: - В редовете на болничните листове можем да видим общите болнични листове и средните болнични листове за всеки отдел.
Заплата: -В редовете Заплати можем да видим максималната, минималната, средната и общата заплата за всеки отдел.
Извънреден труд: -В реда за извънреден труд можем да видим общата сума за извънреден труд.
Диаграма:- Брой служители на компанията
Кръгова диаграма, използвана за показване на броя на главите за всеки отдел, в тази диаграма можем да видим и анализираме, че ИТ отделът има голям брой ръководители сравнително в сравнение с други отдели, а отделът за поддръжка на клиенти има по -малък брой служители в сравнение с други отдели.
