Създадено от: witiao
За таблото за управление:
Човешките ресурси играят много важна роля за една организация. Човешките ресурси имат толкова много отговорности, като например да наемат кандидата за компания и да се уверят, че те ще бъдат добри изпълнители, и да ги проверят предишните записи.
Направете политиките за компанията относно листите, разпределението на заплатите, работната сила, управлението на данните за служителите, надбавките за работа и осигурителния фонд и т.н.
Таблата за управление на човешките ресурси са полезни за анализ на ефективността и областта на подобряване на ресурсите, удовлетвореността на служителите. Можем да финализираме стандарта за заплати за всяко ниво и съответно назначение.
Нека разберем с таблото за управление как можем да го подготвим и как ще ни бъде полезно да анализираме и поддържаме стандарта на компанията.
Резюме:- Болни дни
В горната таблица можем да видим честотата на болничните дни и броя на служителите, които попадат в критериите за честота на болния ден.
Резюме:-Производителност
В горната таблица можем да видим честотата на резултатите от работата и броя на служителите, които попадат в критериите за честота на изпълнение.
Резюме: -Заплата
В горната таблица можем да видим честотата на заплатите и броя на служителите, които попадат в критериите за честота на заплатата.
Резюме: -Бонус
В горната таблица можем да видим честотата на бонусите и броя на служителите, които попадат в критериите за честота на бонуса.
Филтри
В горната таблица можем да филтрираме данните според изискванията и ще се появи отчет за избраните критерии.
Резюме:- Компенсация на отдел
В горната таблица можем да видим отдел отчети мъдър Средно болнични дни, среден резултат на изпълнение, средна заплата и среден извънреден труд.
Резюме: -Мъдър отдел за болнични дни
В това обобщение можем да получим списъка с членове във всеки отдел, който е взел отпуска 5-6 дни болнични.