Създадено от: [email protected]
За таблото за управление:
Човешки ресурси: - Човешките ресурси играят много важна роля в една организация. Човешките ресурси имат толкова много отговорности, като наемане на кандидати за компания и гарантиране, че те ще се представят добре и проверка на предишните им записи.
Човешките ресурси създават политики относно отпуски, разпределение на заплатите, работна ръка, управление на данни за служителите, надбавки за работа и осигурителен фонд и др.
Таблата за управление на човешките ресурси са полезни за анализ на ефективността и областта на подобряване на ресурсите, удовлетвореността на служителите. Можем да финализираме стандарта за заплати за всяко ниво и съответно назначение.
Нека разберем с таблото за управление как можем да го подготвим и как ще ни бъде полезно да анализираме и поддържаме стандарта на компанията.
Диаграма: - Отделни мъдри служители
Колонна диаграма се използва за показване на броя на ръководителите за всеки отдел, в тази диаграма можем да видим и анализираме, че ИТ отделът има по -голям брой ръководители сравнително от отделите, а отделът за поддръжка на клиенти има по -малък брой служители в сравнение с други отдели.
Средна и обща заплата по отдел
Колоновата диаграма и линейните диаграми се използват за показване на отдела „Средна заплата“ и „Обща заплата“. Колоновата диаграма показва общата стойност на заплатата, а редовете показват отдела за средната заплата.
Чрез тази диаграма можем да анализираме, че размерът на заплатата на ИТ екипа е много висок в сравнение с други отдели.
Диаграма: - Отдел Мъдри минимални и максимални заплати
Колоновата диаграма и линейната диаграма се използват за показване на отдела за минимална и максимална заплата. В тази диаграма колоновата диаграма показва стойността на минималната заплата за всеки отдел, а редът показва максималната стойност на заплатата за всеки отдел.
Средни и общо болнични листове по отдел:-
Колонна диаграма и Линейна диаграма се използват за показване на отдел Мъдър общ и среден брой болнични листа. В тази диаграма колонна диаграма показва общите болнични листове, а редът представя средно болни болни.
Чрез тази диаграма можем да анализираме, че отделът „Продажби“ е взел повече отпуска в сравнение с други отдели.
Резюме: -Мъдро представяне на отдел и разходи
Показаните по -горе обобщени данни са представени за отдел „Брой служители“, „Успех“, „Болнични листи“, „Заплати“ и „Извънреден труд“.
Брой служители: - В редовете можем да видим не. от служители в категория Оценка-1 и Оценка-5 категория мъдър.
Производителност: -В тези редове можем да видим отдел за средното съотношение на ефективност.
Болни листа: - В редовете на болничните листове можем да видим общите болнични листове и средните болнични листове във всеки отдел.
Заплата: -В редовете Заплати можем да видим максималната, минималната, средната и общата заплата за всеки отдел.
Извънреден труд: -В реда за извънреден труд можем да видим общата сума за извънреден труд.
Диаграма: -Потребители на най-високите болнични отпуски и средната стойност на техния отдел
Колонна диаграма и линейни диаграми се използват за показване на най -горните болнични листове и дажба от болнични листове в техния отдел.
Колоните представляват болничните листове за служители, а редовете представляват болничните листове в техния отдел.
Диаграма:- Най-добър изпълнител и нисък изпълнител
Колоните и линейните диаграми представляват отчета на изпълнителя. В горната класация можем да видим най -добрия изпълнител, а в таблицата по -долу можем да видим, че ниските изпълнители и линията представят представянето на своя отдел.
Диаграма: - Средна линейна диаграма
Колонните и линейните диаграми представляват сравнение на представянето между отделите. В този ред се използва за показване на средния брой. Чрез тази линия можем лесно да идентифицираме кои отдели работят над средната линия и кои отдели са под линията.