Създадено от: Naveed Raza
За таблото за управление:
Човешки ресурси: - Човешките ресурси играят много важна роля за една организация. Човешките ресурси имат толкова много отговорности, като например да наемат кандидата за компания и да се уверят, че те ще бъдат добри изпълнители, и да ги проверят предишните записи.
Човешките ресурси се стремят да направят политиките на компанията относно листите, разпределението на заплатите, работната сила, управлението на данните за служителите, надбавките за работа и осигурителния фонд и др.
Таблата за управление на човешките ресурси са полезни за анализ на ефективността и областта на подобряване на ресурсите, удовлетвореността на служителите. Можем да финализираме стандарта за заплати за всяко ниво и съответно назначение.
Нека разберем с таблото за управление как можем да го подготвим и как ще ни бъде полезно да анализираме и поддържаме стандарта на компанията.
В лявата част на анализите са налични няколко индекса, където можем да изберем критериите според година, име на служител и отдел.
Обобщена година Мъдра
В горната таблица можем да видим обобщената година за компанията. В тази таблица се споменава такава важна информация като:- Общо заплати, Общо бонуси, Общо извънредно време, Общо болнични дни, Средна заплата и Средни болнични дни на Emp.
Можем да видим тази обобщена година мъдро, за да променим годината, която трябва да изберем от раздела година.
В горната таблица можем да видим служителя за информация за служителите. В тази таблица се споменава такава информация за служителите като: -Име на служител, дата на наемане, заплата, бонус, извънреден труд, отдел, болнични дни, резултат на работата.
Можем да видим това обобщение за всеки служител, за да сменим служителя, трябва да изберем името на служителя от раздела.
Диаграма: -Мъдър отдел за главни сметки
За да се покаже числеността на персонала за всеки отдел, се използва колонна диаграма. В тази диаграма можем да видим годината на персонала и отделите. За да сменим отдела, трябва да изберем друг отдел от раздела. Диаграмата ще представи отчета според избрания отдел.
Диаграма: -Мъдър отдел за главни сметки
За да се покаже числеността на персонала за всеки отдел, се използва 3D кръгова диаграма. В тази диаграма можем да видим, че служителите на маркетинговия отдел са по -сравнително други отдели, а административният персонал е много по -малък във всички отдели.
Тази диаграма представлява отчета за 2014 г., можем да променим раздела за всяка година, след което съответно ще получим информацията.
Диаграма: -Разбивка на заплатите
За да се покаже отделът за разпределение на заплатите, използвайте разумна диаграма. В тази диаграма можем да видим разпределението на заплатите като раздвоено (заплата+бонус+извънреден труд) по година. Чрез тази диаграма можем да анализираме, че отделът по продажбите взема високия бонус и заплата от целия отдел.
В това табло за управление можем да получим цялостния отчет за компанията.
Първата диаграма представлява отчета до общ номер. на служители на годишна база.
Стълбовата диаграма представлява отчета към отдел за преброяване на ръководители, където можем да видим, че в кои отдели имаме голям брой служители и нисък брой на главите.
Лентовата диаграма представлява отчета за разбивка на заплатите, където можем да видим кои отдели получават висока заплата, бонуси и извънреден труд.
Диаграмата на областта се използва за показване на разпределението на заплатите на служителите.
Стълбовидна диаграма, използвана за показване на не. на служител според таблицата на заплатите.
Диаграма: -Разпределение на заплатите
За да се покаже разпределението на заплатите, използвайте комбинираната диаграма към областна и линейна диаграма. В тази диаграма е вмъкната средна линия, която можем да анализираме по -долу към средната диаграма колко заплата се разпределя и над средната линия колко заплата се разпределя.
Диаграма: -Болни дни на отдел
В тази диаграма за показване на комбинираната диаграма на Болни дни от колонна диаграма и линейна диаграма. Можем да анализираме, че колко служители са взели отпуска по болест, в тази диаграма можем да анализираме, че отделът по продажбите е взел повече отпуска в други отдели.
Фиш за заплата
В тази таблица имаме фиш за заплати, в който са споменати малко подробности, като например име на служител, отдел, дата на наемане, заплата, бонус, извънреден труд, дни на болест и изпълнение.
