Създадено от: PedroRamos
За таблото за управление:
Човешки ресурси: - Човешките ресурси играят много важна роля в една организация. Човешките ресурси имат толкова много отговорности, като наемане на кандидати за компания и гарантиране, че те ще се представят добре и проверка на предишните им записи.
Човешките ресурси създават политики относно отпуски, разпределение на заплатите, работна ръка, управление на данни за служителите, надбавки за работа и осигурителен фонд и др.
Таблата за управление на човешките ресурси са полезни за анализ на ефективността и областта на подобряване на ресурсите, удовлетвореността на служителите. Можем да финализираме стандарта за заплати за всяко ниво и съответно назначение.
Нека разберем с таблото за управление как можем да го подготвим и как ще ни бъде полезно да анализираме и поддържаме стандарта на компанията.
Диаграма: - Глобални разходи
В тази диаграма имаме 4 бутона за избор, 1ул е да покаже цялата цена, 2nd е да се покаже цената на заплатата, 3rd е да покаже цената на бонуса и 4th е да покаже извънреден труд.
Когато щракнем върху диаграмата с бутони за заплати, тя ще представи анализа за заплатите; колко заплата се разпределя в целия отдел, можем да видим общите разходи, средната цена и числеността на персонала, както и за целия отдел.
Тази диаграма е наистина полезна за анализ на толкова много неща в една диаграма, тъй като можем да видим разходите за всички отдели във всеки мандат.
Диаграма: - Глобални разходи
В тази диаграма имаме 4 бутона за избор, 1ул е да покаже цялата цена, 2nd е да се покаже цената на заплатата, 3rd е да се покаже цената на бонуса и 4th е да покаже извънреден труд.
Когато щракнем върху диаграмата с бутони за заплати, тя ще представи анализа за заплатите; колко заплати се разпределят в целия отдел, можем да видим общите разходи, средните разходи и числеността на персонала, както и за всички отдели.
Тази диаграма е наистина полезна за анализиране на толкова много неща в една диаграма, като например можем да видим разходите за всички отдели във всеки мандат.
Анализ на обезщетенията (за отдел)
В тази диаграма можем да анализираме нивото на заплатите на всеки служител във фирмата. В тази диаграма имаме падащ списък, където можем да изберем разумно отдел данни и можем да видим таблиците на заплатите и разпределението.
Когато настроим филтъра в падащия списък, ще получим отдела 5 на най -добрите служители, броя на главите и %възрастта на броя на главите.
Таблица на ефективността
В горната диаграма можем да видим общия брой болнични дни за всяко отделение. Средно отсъствие, което можем да видим в отдела за графики, и средно представяне за всеки отдел.
Бонус графика
В тази диаграма можем да анализираме колко служители са получили размера на бонуса и колко според нивата на размера на бонуса.
Таблица за извънреден труд
В тази диаграма можем да анализираме колко служители са получили сумата за извънреден труд и колко според нивата на извънреден труд.
Таблица на болничните дни
В тази диаграма можем да анализираме, че колко служители са взели отпуск по болест. Да кажем в тази диаграма, че 24 служители са налице, за да се вземат трите болнични дни.
Диаграма на нивото на изпълнение
В горната диаграма можем да анализираме нивото на изпълнение на служителите, в тази диаграма можем да видим, че 24 служители имат 5 точки.
Топ 5 постигащи бонуси
Използвайки тази таблица, можем да получим топ 5 служители, получили най -високия бонус във фирмата.
Топ 5 извънреден труд
Използвайки тази таблица, можем да получим топ 5 служители, получили най -голям извънреден труд в компанията.
Изтеглете таблото за управление