Създадено от: pistulka
За таблото за управление:
Човешки ресурси: - Човешките ресурси играят много важна роля за една организация. Човешките ресурси имат толкова много отговорности, като например да наемат кандидата за компания и да се уверят, че те ще бъдат добри изпълнители, и да ги проверят предишните записи.
Човешките ресурси се стремят да направят политиките на компанията относно листите, разпределението на заплатите, работната сила, управлението на данните за служителите, надбавките за работа и осигурителния фонд и др.
Таблата за управление на човешките ресурси са полезни за анализ на ефективността и областта на подобряване на ресурсите, удовлетвореността на служителите. Можем да финализираме стандарта за заплати за всяко ниво и съответно назначение.
Нека разберем с таблото за управление как можем да го подготвим и как ще ни бъде полезно да анализираме и поддържаме стандарта на компанията.
В таблото имаме филтри за избор на критериите според нашите изисквания и анализите ще се променят според избраната област. Имаме критерии за филтриране, за да видите отчета според отдела, критерии за търсене, бутон за превъртане.
Диаграма: -Разделяне на заплатите
За да се покаже отделът за разпределение на заплатите, използвайте разумна диаграма. В тази диаграма можем да видим разпадането на заплатите като раздвоено (заплата+бонус+извънреден труд). Чрез тази диаграма можем да видим разпределението на заплатите за всеки отдел, като изберете бутона на отдела.
Диаграма: -Болни дни на отдел
Стълбовидна диаграма, използвана за показване на болничните дни, взети от служителите във всеки отдел. В тази диаграма лесно можем да установим, че Марвин е взел 6 -те болнични дни от административния отдел.
В първата таблица можем да видим общия брой на служителите, общата сума на заплатата, общата сума на бонуса, общата сума на извънредния труд, общото обезщетение и общо взетите болнични дни.
Във втората таблица можем да видим средното представяне, средната заплата, средния бонус, средния извънреден труд, средното обезщетение и средните болнични дни.
В този доклад можем да видим, че графикът за датата на наемане се прилага за данните на отделите на тримесечна база за всяка година.
В този доклад можем да видим сравнението между бонус като % от заплатата спрямо резултатите.
В тази таблица имаме критерии за търсене на служители, бутон за превъртане и 2 раздела са за търсене по име на служител по име и фамилия.
В тази таблица се споменават подробности за служителите, като например име на служител, отдел, дата на наемане, заплата, бонус, извънреден труд, общо обезщетение, дни на болест и изпълнение.
Лентовата диаграма имаше падащ списък, където можем да поставим филтъра според изискванията и диаграмата ще получи съответна промяна и ще представи отчета.
В тази диаграма можем да видим представянето и детайлите според Средните заплати, Средната дата на наемане, Бонус процент от заплатата, Бонуси, Извънредни часове, Успех, Заплати, Болни дни, Общо обезщетение за всеки отдел.
В тази таблица можем да видим най -високата и най -ниската от общата компенсация.
В тази диаграма можем да видим критериите за заплата мъдър брой служители.
Ако ви харесаха нашите блогове, споделете го с приятелите си във Facebook. Можете също така да ни следвате в Twitter и Facebook.
Ще се радваме да чуем от вас, уведомете ни как можем да подобрим, допълним или обновим работата си и да я подобрим. Пишете ни на имейл сайта