За таблото за управление:
Човешките ресурси играят много важна роля за една организация. Човешките ресурси имат толкова много отговорности, като например да наемат кандидата за компания и да се уверят, че те ще бъдат добри изпълнители, и да ги проверят предишните записи.
Направете политиките за компанията относно листите, разпределението на заплатите, работната сила, управлението на данните за служителите, надбавките за работа, осигурителния фонд и др.
Таблата за управление на човешките ресурси са полезни за анализ на ефективността и областта на подобряване на ресурсите, удовлетвореността на служителите. Можем да финализираме стандарта за заплати за всяко ниво и съответно назначение.
Нека разберем с таблото за управление как можем да го подготвим и как ще ни бъде полезно да анализираме и поддържаме стандарта на компанията.
Диаграма:- Общ брой служители на годишна база
Диаграма: -Среден дълъг живот (YY-MM)
3D кръгова диаграма, използвана за показване на отдел за персонала. Чрез тази диаграма можем да анализираме, че ИТ отделът има голяма част от персонала във всички отдели.
Колонна диаграма, използвана за трайността на отдела. Чрез тази диаграма можем да анализираме, че продължителността на счетоводния отдел е дълга до други отдели, а маркетинговият отдел е от много по -малка продължителност във всички отдели.
Диаграма: -Средни болнични дни
Колоновата диаграма представяше отчета за средните болнични дни във всеки отдел. Чрез тази диаграма можем да видим, че отделът по продажбите има повече средни болнични дни във всички отдели, а човешките ресурси имат много по -малко средни болнични дни във всички отдели.
Диаграма: -Средна заплата
Колонна диаграма, използвана за показване на анализите на разпределението на компенсациите за всеки отдел на базата на сумата. Чрез тази диаграма можем да видим, че отделът по продажбите получава много високо обезщетение във всички отдели, а финансовият отдел получава много ниска компенсация в сравнение с други отдели.
Диаграма: -Средна компенсация срещу изпълнение
Колонна и линейна диаграма се използват за показване на сравнение между изпълненията на средното обезщетение v/s за всички отдели.
Резюме: -Обща компенсация
В тази таблица можем да знаем за коефициента на компенсация във всеки отдел. Чрез тази таблица можем да анализираме, че ИТ отделът получава висока компенсация във всички отдели.